Contractes

Les empreses de treball temporal treballen principalment amb tres tipus de contractes laborals i a continuació els descriure, posaré exemples i algunes característiques.

Actualment, es treballa amb aquests tres tipus de contracte normalment, però hi ha una reforma que s'ha proposat aquest any, la qual encara no està aprovada, però, des de les ETT ja estan elaborant canvis en la seva forma de treballar i també estan informant els seus clients (empreses).

La reforma suggereix que a partir del dia 30 de març d'aquest any ja no es podran realitzar contractes d'obra i servei, aquest s'hauran de substituir pels de duració determinada o acumulació, els quals es diferencien de l'obra i servei perquè tenen data final de contracte.

Els contractes que s'elaborin amb una duració determinada inferior a trenta dies, tindran una cotització extra per part de l'empresa de 26,57 €.

Després d'aquesta data es preveu que hi haurà inspeccions de treball i seguretat social.

PER OBRA O SERVEI: El contracte per obra o servei determinats és un contracte temporal amb el qual es pot contractar un treballador per a donar els seus serveis per a una tasca o un servei concret, la durada de la qual no serà indefinida, però que no se sap exactament quan finalitzarà.

Exemple: L'empresa Llibreria ha estat contractada per a una universitat perquè faci un inventari de tots els llibres que té a les seves biblioteques. Llibreria contracta a Jaume perquè faci aquest inventari. No se sap quin dia acabarà Jaume l'inventari, així i tot, quan arribi aquest moment finalitzarà el contracte.

Molts treballadors, malgrat tenir un contracte temporal per obra i servei porten treballant molts anys per a la mateixa empresa. Però aquest tipus de contractes no poden allargar-se indefinidament i existeixen diversos límits temporals:

-El contracte no pot durar més del que duri l'obra o el servei per al qual s'ha estat contractat.

-Els contractes signats des del 18 de juny de 2010 no poden durar més de tres anys.

PER SUBSTITUCIÓ: El contracte de substitució o d'interinitat és un tipus de contracte temporal que està justificat quan un treballador ha de substituir a un altre que no ha acabat la seva relació laboral amb l'empresa.

Exemple: Se substitueix a un treballador que estarà recuperant-se d'una operació en el maluc durant tres mesos, aquesta serà la durada del contracte. Quan el treballador operat es reincorpori al lloc de treball, finalitzarà el contracte de substitució. Però si la situació de malaltia o convalescència es prolonga més temps, per exemple un any i mig, el contracte de substitució es prolongarà igualment.

El que si cal tenir en compte és que les situacions de baixa mèdica que donen lloc a la reserva del lloc de treball no es poden prolongar indefinidament.

A partir del moment en què el treballador fa un any que es troba de baixa mèdica, entra en funcionament un sistema de terminis, que la podrà estendre com a màxim fins als 545 dies.

PER DURACIÓ DETERMINADA (ACUMULACIÓ): Aquest tipus de contracte s'ha establert amb l'objectiu d'evitar la temporalitat dels contractes, l'última reforma laboral estableix a aquest com a prioritari. Aquests contractes tenen una duració determinada, on els treballadors/es saben quin dia comencen i quan finalitzen.

En aquests contractes hi ha dos subtipus, previsibles que són donats per l'efecte de campanyes productives o imprevisibles que és quan hi ha un augment de la producció per un esdeveniment no controlat.

En el cas dels imprevisibles la duració té un màxim de noranta dies, en el cas dels imprevisibles va de sis mesos als dotze.

Contractes

Configuración avanzada