ETT (EMPRESA DE TREBALL TEMPORAL)

Que et pot aportar una empresa de treball temporal

QUÈ ÉS UNA ETT?

Les empreses de treball temporal es beneficien de la intermediació entre empreses i candidats. Jo en aquest apartat mencionaré els beneficis que aquestes et poden donar en el cas de ser treballador/a (candidat).

DEFINICIÓ

Una ETT (Empresa de Treball Temporal) és una empresa que ofereix serveis d'intermediació laboral a una altra empresa. Per tant, les ETT treballen amb empreses (clients) i treballadors/es (candidats).

Les empreses (clients) contracten a les ETT perquè aquestes realitzin la labor tant de reclutament de perfils concrets de candidats com de contractació (procés administratiu).

Les empreses s'estalvien els costos del reclutament i selecció de personal i els derivats dels tràmits de la contractació, Seguretat Social, etc.

Una vegada finalitzat el procés de contractació, el treballador prestarà els seus serveis en l'empresa (client).

*Com a curiositat esmentar que les empreses de treball temporal són les úniques entitats autoritzades per a la cessió d'empleats.

BENEFICIS

-Per als joves amb escassa experiència, treballar amb ETT pot ser un pont per a l'ocupació estable. A més a més suma experiència en el seu CV.

-En algunes ocasions és la manera de poder accedir a les grans empreses.

-També per a treballadors d'edat avançada i poca especialització, el treball temporal és una manera de reincorporar-se al mercat laboral.

-La ETT ofereix als treballadors tota mena de treball, en qualsevol categoria professional, amb experiència o sense ella i a jornada completa o a temps parcial.

-També existeix la possibilitat d'encadenar diferents contractacions per a diferents empreses, la qual cosa eleva significativament les possibilitats d'incorporació al mercat, i amb això, d'acabar en un contracte fix.

CARACTERÍSTIQUES

-El contracte de treball és temporal, en funció de la durada de la prestació del servei.

-Els treballadors/es que van per ETT tenen les mateixes condicions salarials que els treballadors de l'empresa usuària, amb la peculiaritat que en el salari consta la part proporcional de les pagues extres i de les vacances.

-El treballador, durant el període contractat, cotitza a la seguretat social, donant-li el dret de percebre la prestació per desocupació una vegada finalitzi el seu contracte de treball.

-Els empleats reben les ordres directes de l'empresa usuària, la qual exerceix el control i organització del treballador.